インタビュアーに尋ねるべき10の賢い質問

面接に出る前のすべての候補者は最善を尽くし、面接官が自分のやり方で投げかける各質問に答えるのに十分な才能があるかもしれません。


面接に出る前のすべての候補者は最善を尽くし、面接官が自分のやり方で投げかける各質問に答えるのに十分な才能があるかもしれません。群衆から目立つようにしたい場合は、すべての候補者のように質問に答えるだけでなく、面接官にも質問する機能を追加する必要があります。面接を成功させるには、生産的な会話が必要です。



インタビュアーに尋ねるべき賢い質問のリストは次のとおりです。

面接官に尋ねる賢い質問



理想的な応募者に求めているスキルと習熟度はどれくらいですか?

この質問は、あなたが会社での将来を気にかけていることを面接官に示しています。スキルを向上させる必要がある場合は、スキルの向上に取り組みます。それはあなたが勤勉な労働者であることを示しています。

面接に選ばれたら、最初の1ヶ月で私に期待することは何ですか?

この質問により、面接官は、あなたが彼らにとって有用なリソースになることを理解し、あなたは彼らの時間を無駄にすることはありません。それはあなたがビジネスを意味するというインタビュアーの心の中であなたを描写します。あなたが自分の仕事の責任について心配していることは、面接官には明らかです。



参考文献あなたの上司があなたを悪用している10の兆候

今年の会社の最優先目標は何ですか?

それはあなたが会社について十分な情報を持っていること、そしてあなたが会社が現在取り組んでいることを知っていることをインタビュアーに示します。

以前にこの役職に就いたのは誰ですか?

これらは常に、ポジションがオープンしたときに関連付けられたバックストーリーです。前の従業員が昇進したか、従業員が退職するように求められた可能性があります。また、それはあなたのために作成されているまったく新しい役割である可能性があります。したがって、この質問は、あなたが引き受ける予定のプロファイルの詳細を知るために尋ねることが重要です。



参考文献現金のために大都市に移動する:あなたはそれをすべきか

この会社でどのように成長しますか?成長の余地はありますか?

面接官に尋ねる質問
この質問は理にかなっており、成長の問題のために以前取り組んでいた会社を辞めた場合にのみ適切に聞こえます。

ソーシャルメディアに投稿しないもの

スキルを磨くのに役立つトレーニングを受ける予定はありますか?

この質問で、あなたはこの会社であなたのスキルが育つかどうかを観察することができます。会社は従業員の面倒を見て、福利厚生にも取り組んでいますか?

参考文献 : 毎日自分を改善する方法

ここで私のパフォーマンスはどのように評価されますか?私はどのような理由で評価のために判断されますか?

この質問で、インタビュアーはあなたがお金に関心があると思うかもしれません。しかし、誰が良い評価を望まないのでしょうか。すべての従業員。正しい?ですから、ためらうことなくこの質問をしてください。評価の根拠を事前に知っていれば、それに応じてスキルを強化することができます。

一緒に仕事をするチームについて教えてください。

これはさりげない質問です。面接官に雰囲気を明るくするように頼むことができます。それはあなたが好奇心が強く、会社で働く準備ができていることを示しています。

あなたのチームリーダーの資質は何ですか?

この質問は面接官に好かれるかどうかはわかりませんが、面接官には、あなたが競争心を持って会社で働き、常により良く働くことを示しています。

参考文献 : 勤勉であるにもかかわらず成功しない理由

プロセスの次のステップは何ですか?

これは基本的な質問であり、受験者は質問する必要があります。このプロセスを進めることに関心があることを面接官に示し、面接官を招待して、このポジションに立候補している候補者について説明します。

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